Un fallo ordena al club Deportivo Roca a regularizar empleos con hasta 34 años de antigüedad

El fuero laboral de General Roca hizo lugar a la demanda iniciada por los trabajadores contra el Club Social y Deportivo General Roca. El fallo ordenó recalcular las diferencias salariales conforme a los parámetros fijados y exigió al club regularizar los aportes a la seguridad social.

El hecho

Durante décadas, cuatro trabajadores dedicaron su esfuerzo diario a un club de Roca. Tres hombres y una mujer cumplieron sus tareas con compromiso, pero sus recibos de sueldo reflejaban una realidad distorsionada.

Las fechas de ingreso que figuran en los registros oficiales no coinciden con el inicio real de sus empleos. El club omitió cuatro años de trabajo efectivo, lo que mantuvo a los empleados en una situación de informalidad absoluta durante ese período.

La desprotección se agravó con el paso del tiempo. La institución dejó de realizar los aportes jubilatorios y de obra social, a pesar de haber efectuado las retenciones sobre los salarios. Ante la falta de respuestas los trabajadores recurrieron al Poder Judicial.

Cada trabajador detalló su situación particular. Se acreditaron diferencias entre las fechas reales de ingreso y las registradas por el empleador, con varios años de desfase en algunos casos. Además, se comprobó que el club aplicó criterios incorrectos para liquidar adicionales como antigüedad, presentismo y zona desfavorable. También se verificaron deudas salariales correspondientes a distintos períodos.

La mujer, con 20 años de antigüedad, realizaba tareas administrativas y de servicio. Tenía a cargo limpieza de los vestuarios de la pileta; además, confeccionaba fichas sociales y se encargaba del cobro de las cuotas de los socios. Dos trabajadores, con 26 y 36 años de servicios,  se desempeñaban en tareas de mantenimiento general del club. Finalmente otro cumplía funciones en la categoría de guardavidas y validó una antigüedad de 16 años.

El Club Deportivo Roca no contestó la demanda en tiempo oportuno, lo que llevó a declarar su rebeldía. Esto generó una presunción a favor de los hechos relatados por los trabajadores. Más adelante, el club se presentó, pero no logró modificar los planteos principales.

Los jueces dieron por acreditada la relación laboral de todos los actores, así como sus tareas, jornadas y fechas reales de ingreso.

La sentencia distinguió distintas situaciones. Para quienes trabajaban jornadas parciales, los adicionales debían calcularse en proporción a las horas trabajadas. En cambio, en el caso del guardavidas, se consideró que su jornada era especial y no reducida, por lo que correspondía otra forma de cálculo.