Semana corta con día “no laborable” y feriado

El próximo feriado, que es el de Semana Santa, caerá este año los días jueves 14 y viernes 15 de abril. El jueves 14, vale aclarar, es un día no laborable, mientras que el viernes 15 sí es feriado.

En el caso de los feriados nacionales, rigen las normas de descanso dominical. Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante ese día, deberá cobrar el doble de una jornada habitual.

En tanto, en los días no laborales -como es el caso del jueves- el empleador tendrá la opción de elegir si se trabaja y, si decide hacerlo, el empleado percibirá su salario simple.

No todos los trabajadores tendrán la posibilidad de gozar de todos esos días de descanso: según el calendario del Ministerio del Interior, el único feriado inamovible y por el que los empleados deben cobrar doble jornada si son convocados a sus puestos laborales es el Viernes Santo. Pero, ¿qué pasa con aquellas personas que deban asistir a sus puestos de empleo?

Qué es un día no laborable

El jueves y sábado el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.

Cómo se pagan 

El feriado nacional deberá abonarse el doble de una jornada habitual, mientras que en un día no laborable su remuneración es como la del salario simple.