Paritaria Salarial: Sitrajur llevó la defensa del poder adquisitivo a la mesa de negociación

Este jueves, en la ciudad de Viedma, se desarrolló una nueva reunión de la Comisión de Evaluación y Recomposición Salarial, en el marco del Acta N°1/2026, entre el gremio de los Judiciales (Sitrajur) y el Superior Tribunal de Justicia.

Por la representación gremial participaron el secretario General, Marco Calarco, y el tesorero de la Delegación Cuarta Circunscripción, Manuel Ricardes. En representación del Superior Tribunal de Justicia lo hizo el contador Abel Peña.

La postura de Sitrajur

Al hacer uso de la palabra, la gremial dejó en claro que la finalidad primordial de la negociación salarial es mantener y proteger el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales, señalando que el costo de vida en la provincia es elevado y que en algunas circunscripciones resulta aún más gravoso.

Sitrajur advirtió que el mero seguimiento formal del IPC no garantiza la preservación del ingreso real y sostuvo que el salario no puede transformarse en variable de ajuste frente a escenarios económicos complejos, especialmente cuando existen recursos que deben administrarse con criterios de equidad y prioridad institucional.

Asimismo, se invitó al STJ a asumir con responsabilidad y compromiso la protección del salario, recordando que garantizar ingresos suficientes no constituye una concesión sino una obligación derivada del mandato constitucional y de la función social que cumple el trabajo judicial.

La propuesta del STJ

El representante del STJ informó que, tras las evaluaciones presupuestarias correspondientes, se formuló una oferta inicial que fue considerada insuficiente por la gremial.

Luego de un cuarto intermedio y tras un intenso intercambio, el STJ presentó una nueva propuesta, que consiste en:

0,9 % correspondiente a la diferencia de diciembre 2025
0,9 % correspondiente a la diferencia de enero 2026
2,2 % correspondiente al mes de febrero, revisable en marzo si la inflación supera dicho porcentaje.

Los porcentajes son acumulativos, remunerativos y bonificables, aplicables también a la hora extra y a distintas bonificaciones específicas del Poder Judicial.

A consideración de las bases

Luego un extenso intercambio, se  aceptó  llevar a la consideraión de los afiliados la última propuesta para su evaluación en asamblea.

Las partes acordaron volver a reunirse una vez conocidos los resultados de dichas asambleas convocadas para el próximo 18 de febrero en toda la provincia.

Desde Sitrajur "reafirmamos que la negociación colectiva es el ámbito legítimo para defender el salario y que cada instancia paritaria debe tener como norte indeclinable la preservación del poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores judiciales", manifestaron.